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    韩东来现在提前三年借鉴并推动这个理念，一方面是为了提前布局，一方面是为了培养出更多的专业人才，第三方面则是为了减轻公司的压力，让紫东有限责任公司尽快找到赚钱之道。

    “韩总，虽然公司面积不小，可是您手下总计500名员工，如果同时展开培训工作，我想场地是个大问题。”

    “所以需要各位老师们相互调节一下工作时间。当然了，如果老师们愿意专职的话，具体薪资待遇方面，我们都可以商谈。”

    “韩总的意思是员工们分班轮流培训？”

    “确实是这样，所以我需要征求大家的意见。”

    这些人都有稳定且薪资待遇不错的工作，所以他们的工作时间都只能集中在节假日和每天下班以后。

    这样一来，培训工作只能集中在夜间开展。

    “韩总，如果我专职的话，您能开出什么条件？”

    “您是？”

    “哦，我叫‘冯大伟’，是一名高级维修师，不管是电力，还是水电线路，我本人都有长达十五年的工作经验。”

    “如果冯师傅愿意专职，年薪30万，年终奖不低于年薪的20%，每年可以享受为期一个礼拜的全家海外带薪度假游，冯师傅意下如何？”

    舍得舍得，有舍才有得。

    要想吸纳人才，并让他们踏踏实实的工作，韩东来必须舍得烧钱。

    韩东来目前需要的人才不是高级白领，也不是职业经理人，而是中、下层有经验有技术的务实员工。

    听闻韩东来开出的条件，冯大伟当即忍不住面色动容。

    与此同时，其他人也是如此。

    “韩总，我叫‘周森’，目前是一家家政公司的主管，我是从基层员工开始做起，今年是第六个年头，我本人对于家政相关工作都有切身体会和感受，您看？”

    “年薪20万，其它待遇不变。另外，紫东有限责任公司未来会开发独属楼盘，这些楼盘不会对外出售，而是以租赁的方式长期面向不同阶级的广大市民开放。对于公司的核心与精英员工，所有人享受半价租赁优惠，租赁期满十年后，员工有权按照市值购买，此前的租赁费用一并统计算作购房款。”

    这个待遇一出，在场之人更是激动不已。

    因为对于普通人来说，他们购买一套商品房至少等于是要当20年的房奴。

    而韩东来这个待遇相当于是无息的银行贷款，累计长达十年的租金到时候绝对不是一笔小数目，说不定过完首付款还绰绰有余。

    “韩总，我愿意全职，您看我们什么时候签署合同？”

    “我也愿意。”

    “如果韩总开出的薪资待遇一样的话，我也会认真考虑。”
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