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    “我看也是。”

    现场求职人员不少，却没有几个人主动上前来应聘。

    “您好，请问你们还要招聘月嫂吗？”

    “你好，我是凯瑟琳，我们坐下谈吧……你以前是否从事过月嫂这个职业吗？”

    “保姆算吗？”

    求职者是一名进城打工的农村妇女。

    “那你照顾过婴儿吗？还有你都照顾过多少岁的孩子？”

    “一两岁，三四岁的都有，卧病在床的老人也照顾过。”

    一番交涉后，凯瑟琳主动话语道：“前三年底薪5千，年终奖不低于年度总工资的5%，工作年满五年后，底薪上浮至8千，年终奖不低于年度总工资的10%，同时包括五险一金……如果您觉得条件不错，也愿意来我们公司工作的话，你明天任何工作时间段都可以来公司办理入职手续。”

    听闻凯瑟琳这话，身前的妇女当即满面激动不已。

    同时，旁边不少人也纷纷动了心。

    “凯瑟琳小姐，请问贵公司招聘的程序员是什么个待遇？”

    “只要通过应聘，前三年底薪1.2万，有五险一金，年终奖不低于年度总工资的5%…”

    得到凯瑟琳亲口确认后，原本无人问津的招聘席位立马人满为患。

    对于韩东来制定的工资待遇表，凯瑟琳十分反对，因为这些待遇几乎堪比外企中上、层员工。

    韩东来这么做，主要原因是公司刚刚起步，没有突出业绩，又没有什么亮点，所以他只能利用高工资和良好的待遇吸引一些人才加盟。

    这样一来，在紫东有限责任公司实现盈利之前，韩东来只能自个掏腰包养活手下员工。

    凯瑟琳担心韩东来会面临资金断裂的隐患，不过韩东来无惧，因为他记忆中任何一支牛股都能为他带来丰厚的回报。

    所以韩东来现在是烧钱招揽人才，只为一步步建立完善的公司体系和管理机构。

    下至农民工，技术工，上至高层管理人员和职业经理人，只要员工能在公司需要的工作岗位上释放出光芒，那么韩东来就不怕烧钱。

    　　


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