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    他心想：“极快的移动，支付给员工，相关的差旅费。”

    “随之带来的就是员工能力的增长，还是一个整体的机会。”

    “都能够把握的很全面，剩下的就足够。”

    萧石考虑到这些后，评价自己的员工。

    应该能够胜任，在B地区，五百个位置。

    大范围的收购，相关的商铺。

    做为医室的位置，并且持续性建造。

    “相关的员工部门，迅速拿出相关的方案。”

    “真正做好后，剩下的就没有问题了，也不会有什么压力。”

    “搞懂了就行，拥有这些员工后，进行好定期培训就成。”

    萧石对自己的员工，十分的重视，毕竟关系到生产价值。

    要想弄好就十分的不容易，真正要搞好付出很大努力。

    不过对员工管理严格一点，没有什么坏处的。

    “这样的话，就能够创造出更大的收益。”

    “医疗环境上，就暂时靠自己努力了。”

    “这也是没有办法的事情，都弄下去后，那样就成了。”

    他这么多的员工，都将人数增长上去了。

    或许那样就简单的多，人员的数量上，都能够让人满意。

    不成为什么坏处，安稳的搞懂之后。

    “再加上这么多经验的老员工，多带一带新员工。”

    “实地开始建造医室，就不会有什么难题。”

    “靠着这个本事，发挥出效果，也就不成为问题。”
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